בית / פסיכולוגיה / תקשורת / למה האדם אינו יושב היטב בכל צוות?

למה אנשים לא מסתדרים או בצוות?

/
156 צפיות

למה אנשים לא מסתדרים או בצוות?</a>

האם נתקלת במצב שבו יקירכםאו מכרים רחוקים לא יכולים לקבל בשום צוות. הוא מגיע למקום עבודה חדש, ישנם קונפליקטים, אז יורים וכך המעגל פעמים רבות.

מה יכול להיות הסיבה של מערכת יחסים כזו בצוות?

היחסים עם צוות שלנו מבוססלדברי צמחים אלה אשר קמו נוצרו זמן רב. חלק של הצמח נלקח מתוך לבית ההורים, כמו החוויה הראשונה של אינטראקציה עם אחרים, ואחרים מופיעים מאוחר יותר בגיל בית הספר.

במקרה של בעיות מתמשכות בתקשורת עם צוות הן מהסיבות הבאות.

ההתנגדות של "אני" של האינטרסים הקולקטיביים של

ישנם אנשים שהם פסיכולוגיים, כביכוללהתמזג עם אחרים, הם מאוד ברורים לגבי האינטרסים שלהם, ואם אתה לא מנסה לעזור לאחרים, או לפחות לא להתנגד את האינטרסים של הקבוצה או החברים הבודדים שלה.

במקרה שלנו, לעומת זאת, זה בדיוק ההפך. אדם שיש קשר לסכסוך מתמשך עם קבוצת בתחילה מתנגדת ואחרים. יש חלוקה ברורה של האינטרסים שלהם ואת האינטרסים והצרכים של האחרים, היתרון שלהם ואת טובת הכלל.

אם אדם כזה לצייר תמונה עצמך ואת הצוות, אז הוא היה נמשך באותו חלל של הגיליון, ואת הצוות במקום אחר, בינם לבין עצמם ובינם שלא יהיה שום קשרים.

חוסר יכולת להיכנס לתוך מערכת יחסים שיתופיים

במקרים רבים, יחסי שיתוף פעולה יכוליםלתת תוצאות טובות יותר מסכום מאמצים האישיים, וכמעט כל אחד יכול להשקיע מאמץ כלשהו גורם שכיח, תוך קבלת טובות ההנאה האישיות שלו.

לדוגמה, כל עובד תורםהעבודה של הארגון שלו, אבל במקום זה מקבל חלק מכלל התוצר, או ההכנסה כי הוא לא יכול ליצור אחד ללא אינטראקציה עם אנשי מקצוע אחרים.

במקרה שלנו, אדם יכול להבין את זהבתאוריה, אבל במציאות הוא לא יכול להתייחס לאינטרסים שלהם ואת האינטרסים קולקטיביים, לא יכול להיכנס לתוך מערכת יחסים שיתופיים, שבה כל משתתף יעבוד על מטרות כי לא תבאנה תועלת מיידית אליו. הנה קונפליקט בסיסי יכול להתעורר.

הגיבור שלנו הוא בכל האמצעים העומדים לרשותהלעכב את האינטראקציה החלקה, שגורם לגירוי של אחרים. לעתים קרובות הוא יגשים גירוי, אבל מסיבה אחרת כי אנחנו צריכים לעשות משהו למטרות אחרות.

שימוש סכסוך לאישור אינטרסים משלהם

במקרים רבים, אדם משתמש עימות עימות בצוות לאישור החשיבות שלהם או מימוש מטרותיהם.

זה פשוט דרך מתנהג שהואהיא משתמשת באופן לא מודע ולא יכול לשנות את זה, אפילו אם אוכפת מטרה כזו. אחרי הכל, אתה יכול לשאול אדם על משהו, אבל אתה יכול לעשות את זה כך שהוא יצטרך לעשות את זה בעזרת הסכסוך וכל מיני מניפולציות.

כמובן, אדם כזה יגרום שלילי יהיה המועמד הראשון לפיטורים.

כדי להבין מדוע אנשים לא מסתדרים כלאחד בצוות, יש צורך לא רק להבין את התקנתה במערכות יחסים עם אחרים, אלא גם לשקול את הסיבות להתרחשותם. במקרים רבים, מודעות הגורמים הללו תאפשרנה רבים להבין ולשלוט ביטויים השליליים שלהם.

למה אנשים לא מסתדרים או בצוות? זה שונה לאחרונה: 23rd מאי, 2017 על ידי xahraisn
זהו טקסט תחתון מיכל הפנימי ראשי